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在你眼里, 你的领导是否高高在上

在你眼里,你的领导是否高高在上,他是否不让你挑战自我,你都没有挑战自己的机会?或者是你对领导是否已经失望,已经感到无力挑战,不如做个“下属”让自己发挥主动性,有个让自己有更大的成就感。02.与领导合作在团队中,不一定要做领导的下属,或许只有一个领导,但是我们可以做自己身边的小小领导!合作才有助于双方共赢,团队凝聚力增强,这是有利于你,更是可以让自己进步,因为有一种成功是领导帮助你,而不是你去做领导。03.与领导沟通沟通沟通只是表达说明自己的看法,让领导更明白你的想法,也是给自己留下后路。

所以你要与领导保持良好沟通,当领导向你抱怨下属让自己失望,或者向你倾诉自己在工作中遇到的困难时,有了沟通的保护,你才能知道你的领导是否不懂管理,如果你的领导不懂得管理,让你失望,你要学会倾诉,如果领导不懂得管理,那么你的上级也会在心里默认你没能管理好自己,你要记得,与领导的“沟通”不是“交流”,而是以沟通的姿态表达自己的想法,领导才能有效的向你解释自己,你也才能更好的利用沟通的手段来更好的管理你领导。04.与领导谈单领导经常向你抱怨某个下属,或者你遇到哪个问题,就要学会与领导谈谈,向领导了解自己的处境。

在遇到问题的时候处理问题,总有一个解决问题的办法,所以能想办法解决问题,那么在遇到问题的时候就可以“找借口”与领导谈一谈,就是在帮领导完成工作,让领导在不知情的情况下就解决了问题,这样的下属才是优秀的下属。05.与领导共谋共谋“共谋”才能实现利益最大化,共谋才可以将最擅长的优势转化为自己的优势,利用自身优势才能获得更多的利益,共谋是大家一起向更好的方向共谋,是双赢的方式。06.与领导沟通协调沟通协调能够有效避免在工作出现矛盾,协调需要双方达成一致,也能更好的沟通事情,协调可以更好的进行决策,在工作问题解决的同时也可以为更大的工作量做铺垫。

沟通协调是成熟的职场人必备的素质,是职场人必备的关键技能。总之,与领导沟通,需要遵循的十二个要点:平时的工作积极配合,关键时刻让领导放心,更要在领导面前提到大家的成绩与进步,在工作的时候大胆表达自己的想法(多说赞美领导的话),大胆表达自己的不甘与不服,总之要有与领导协议的一种态度。最后,如果在职场中,我们想与领导保持良好的关系,只是让领导帮助自己进步?不存在的,你得有自己的主观能动性,用你的主观能动性帮助领导去做事,如果你都不做事,那领导也帮不了你。职场充满了诱惑,很多事情是不能让自己掌控的。

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